做新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)不用犯愁，跟著這幾步走，保準(zhǔn)能弄出一份像樣的手冊(cè)。

1、先把內(nèi)容框架搭起來(lái)
新人剛到公司，最想知道的肯定是公司咋回事，比如成立時(shí)間、主要業(yè)務(wù)、有啥企業(yè)文化，這些得寫(xiě)清楚。還有上下班時(shí)間、打卡規(guī)則、請(qǐng)假流程這些基礎(chǔ)的考勤制度，也不能少。崗位相關(guān)的信息更關(guān)鍵，具體要做啥工作、有啥要求、和哪些部門(mén)打交道，都得說(shuō)明白。要是能加些前輩的經(jīng)驗(yàn)分享，新人看了會(huì)覺(jué)得更貼心。

2、排版得讓人看得舒服
內(nèi)容理順了，就該考慮排版了。別堆一堆文字，看著就頭大。多加點(diǎn)空行，重要的地方用不同顏色標(biāo)出來(lái)，或者用加粗的字體突出一下。配上些簡(jiǎn)單的圖片也不錯(cuò)，比如公司環(huán)境的照片、工作流程的示意圖，這樣看起來(lái)更輕松。

3、選對(duì)工具省不少事
說(shuō)到制作工具，云展網(wǎng)挺合適的。里面有好多現(xiàn)成的模板，不用自己從零設(shè)計(jì)，省不少事。而且能根據(jù)企業(yè)風(fēng)格來(lái)調(diào)整，把公司的 LOGO 加上，選個(gè)和品牌搭配的背景色，還能弄個(gè)個(gè)性化域名，這樣手冊(cè)看起來(lái)就很有自家公司的特色，能幫著打造一致的品牌形象。

多找人提提意見(jiàn)
弄完初稿別急著用，找?guī)讉€(gè)人看看。問(wèn)問(wèn)老員工，看內(nèi)容有沒(méi)有遺漏或者不對(duì)的地方；找?guī)讉€(gè)剛?cè)肼毑痪玫男氯耍?tīng)聽(tīng)他們覺(jué)得哪些地方看不懂、不好理解。根據(jù)大家的意見(jiàn)改一改，手冊(cè)會(huì)更完善。

最后檢查不能少
檢查一遍，看看有沒(méi)有錯(cuò)別字，格式是不是統(tǒng)一，鏈接能不能打開(kāi)。確認(rèn)沒(méi)問(wèn)題了，就可以發(fā)給新員工啦。要是用云展網(wǎng)弄成電子版，新人用手機(jī)、電腦都能看，很方便。

按照這些步驟來(lái)，新員工入職培訓(xùn)手冊(cè)制作其實(shí)沒(méi)那么難，花點(diǎn)心思就能做好，還能讓新人感受到公司的用心。

云展網(wǎng)在線使用：http://www.dzx918.cn/